Tips laborales en tiempo de pandemia

Hace tiempo que está claro que pagar un salario digno ayuda a una empresa a competir y prosperar en economías impulsadas por la demanda de los consumidores. Además generan una menor rotación de personal, un mayor compromiso y más consumidores con dinero para gastar".

Entre las razones de peso para explicar una salida de un empleado están:

1) Falta de oportunidades de crecimiento profesional (un 25%)

 2) Un bajo salario (24%)

 3) El estilo de liderazgo (13%)

 4) La falta de reconocimiento (11%)

Tres de ellas no están directamente relacionadas con la cuestión económica que tanto preocupan a las empresas. Es un tema de saber escuchar las necesidades de tus empleados, ayudarles, valorarles,... etc. Lo que viene a ser desarrollar las conocidas #softskills.

No todo el mundo sirve para gestionar y dirigir personas. Un mal gestor de personas, genera fuga de talento, mala reputación, pérdida de clientes potenciales, caída en ventas, etc. Y todavía hay empresas que se resisten y creen que la #formación es un gasto y no una inversión.

Fuente: Javier Giménez Divieso. Directivo 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘯𝘰 experto en liderazgo, trabajo en equipo y RR.HH. ❝Ayudo a las EMPRESAS y PROFESIONALES a mejorar sus RESULTADOS❞

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